多様な選択肢がある。
だから、社員それぞれがキャリアを描いていける。

プロジェクトが変わるたびに新しい知識を身につけなければなりません。また、プロジェクト対応における私たちのミッションを事前にお客様とすり合わせておくことも大切です。私が担当していた短期プロジェクトの対応は、受託からプロジェクト終了までのプロセスを大きなフレームに当てはめて運用することができたので、リーダーを担当する都度、毎回そのフレームに当てはめて業務を進めることを心がけていました。

新卒採用時の募集要項に「将来の基幹職としての採用」とあったので、入社後はそのスタートラインに立てるようにはたらきたいと考えていました。特に転勤後は、上司との会話で「管理職を目指す」ということがより具体的になってきたので、日々の積み重ねがベースとなり管理職へのチャレンジにつながりました。管理職になってからは、特に「より広く会社を見ること」を意識していますね。業務特性もあるのかもしれないですが、視野が広くないとどこかで業務が滞ってしまうので、いろいろなところで情報を入手することの大切さを実感しています。

皆さん、キャリアの選択で不自由に感じたことはありますか？

私はないですね！この会社には「キャリアチャレンジ」という制度もありますし、自由度は高いと感じています。これまでを振り返ってみると、自分のキャリアに対して親身に相談に乗ってくれた上司が多かったですね。

たしかにそうですね。私はこれまで会社からの声がけをきっかけに異動してきたのですが、それは日々の仕事の成果を評価し、自身のキャリアに向き合ってくれているからだと思いますし、新しいチャレンジの機会は多いです。今日ここで皆さんのキャリアを聞いて驚きましたが、改めてキャリア選択の幅が広い会社だと感じますね。

私は仕事が楽しいと感じる一方、子どもがいるので家庭とのバランスを考えています。仕事は好きだけど、家庭も大事。なので、残業しなくても自分でやり切れて、達成感を得られるようにはたらき続けることが大切だと考えています。

私は学生の頃から「10年後どう過ごしていたいか」「10年経ってもその仕事は残っているのか」という視点で、これまで自身の将来を考えてきました。その結果、学生時代からIT系の勉強をし、今ではRPAや生成AIを扱う仕事にたどり着いています。

そうなんですね！私は菊池さんと反対の見方をしていて、キャリア形成においては「好きな仕事がなくならないために自分に何ができるのか」を考えてきました。「企業の受付業務はコロナ禍でなくなるのでは…」とも言われましたが、人が介在するからこその価値が再認識されている部分もあります。自分の好きな仕事がお客様から必要とされ続けるって、素敵じゃないですか？

そんな春原さん、素敵です！私は、自分の「できること」と「やりたいこと」を掛け算するように意識してきました。単に「やってみたいから」と未経験領域に挑戦するのではなく、その中でも自分にできることを見つけてチャレンジしています。あとは、自分の子どもに対して「はたらくのは楽しいことなんだ！」と思ってもらえるようなはたらき方をしたいと意識しています。

もともと知っていた大手企業・有名企業だけでなく、できるだけいろいろな会社の説明会に幅広く参加することをおすすめします。自分の頭になかった世界を知ることで、楽しくはたらける可能性は広がりますから。

私も栗野さんと一緒で、いろいろな会社を見てほしいと思います。1社でずっとはたらくという考え方は変わり、転職も当たり前になってきましたが、私たちの会社では多岐にわたる業務を扱っているので、社内だけでも幅広いキャリアを築くことができます。やりたいことが社内のどこかに必ずあると思うので、ぜひ見つけていってほしいです！

「どんな環境でどんな頑張り方をしてきたか」「楽しいと思える瞬間はどんなときか」といった自己分析をしっかりして、やりたい仕事と結びつけてください。そうすれば、楽しんで取り組める仕事が必ず見つかるはずです。

私自身、システムを「作る側」から「使う側」へ軸ずらしをして就職活動を行いました。自分のやりたいことをいろいろな方向から見てみると本当にやりたいことが見つかるので、ぜひ実践してみてください！