採用支援・採用代行
応募者が集まらない、社内の人手やノウハウ不足でお困りではありませんか？
人材業界大手の豊富なナレッジとノウハウで採用ご担当者の課題を解決します。
✓ 母集団形成から内定後までワンストップで支援
✓ 採用ノウハウやナレッジ不足の解決
✓ 歩留まり改善や定着支援まで対応
よくある課題・お悩み
- 【工数不足】戦略立案や改善、採用業務以外にも手を付けたいが、工数が足りない
- 【採用の属人化】採用成果が人によりバラバラとなっており、ナレッジ化したい
- 【採用力の低下】ターゲット人材が集まらない/他社へ行ってしまう
そのようなお悩み、パーソルビジネスプロセスデザインの「 採用支援・採用代行 」が解決します！
「 採用支援・採用代行 」が解決します！
パーソルビジネスプロセスデザインの採用支援・採用代行とは？
パーソルビジネスプロセスデザインは、お客様の採用プロセスを強化・改善し、求めている人材を効果的に獲得するための
包括的なサポートを提供しています。選考方法や求人広告の最適化、面接の設計などを通じて、
適切な人材へアプローチし、応募母集団の形成や応募者の採用意欲を引き出すお手伝いをします。
採用後のオンボーディングや人材育成にも力を入れ、新たな人材が即戦力となるよう支援を行います。
当社の豊富な経験と最新のノウハウを活用して、お客様の成長と成功に導きます。
パーソルビジネスプロセスデザインの採用支援・採用代行の特徴
コンサルティングから採用支援代行まで行う伴走型のアウトソーシング
要件定義やプロセス設計だけでなく、その後の採用活動の実働も含めて支援
継続的な改善アクションを行う伴走型のアウトソーシングで採用ご担当者の課題解決を実現
採用プロセスの可視化し、採用課題を明確に
採用までの流れを数字で可視化。課題を明確化し、PDCAを回すことで採用率を上げる活動を実施します。
蓄積したお客様の採用のデータ、パーソルグループの豊富な採用ノウハウを組み合せて定量分析することで、
感覚や過去の経験則にとらわれない、たしかな課題形成と有効性の高い改善策を提案・実行します。
フラット・顧客志向で成果にコミット
パーソルグループのツール・サービスだけでなく、他社サービスも含めた最適な運用手法やチャネル、ツールを活用します。
採用成果を向上させるために、最も効果的なチャネルや運用手法をご提案します。
(採用管理システム利用実績)
AOLC/RPM/sonar ATS/HRMOS/JobSuite/HITO-Link/HITO-Manager/リクオプ/ジョブオプ採用管理など
(※記載しているサービス名は各社のサービスまたは登録商標です)
採用支援・採用代行のサービス対応範囲
新卒・中途・アルバイト/パート採用それぞれ数多く実績がございます。
採用戦略立案やスケジュール設計などの採用計画・戦略支援から、
母集団形成や応募者対応・選考、内定ご対応などのオペレーション領域まで
お客様の業務フローで課題となっている箇所の改善提案・ご支援をいたします。
その他、一般的な採用代行の範囲には含まれていない、採用支援も行っています。
・採用面接官トレーニング： （詳細はこちら）
属人的になりがちな評価方法を軌道修正し、求職者の価値観に
マッチした効果的な意欲醸成を可能にする為の、体系的なトレーニング企画/実施
・ダイレクトソーシング支援： （詳細はこちら）
ダイレクトソーシングの求人票の作成から、候補者対応、面談支援、
候補者の応募意思獲得など、手間のかかるスカウト業務をお客さまのニーズに合わせた形式で実施
・退職のホンネ： （詳細はこちら）
退職時の面談（イグジットインタビュー）を代行し、面談で得た退職者の声と市場データとの比較から、
採用活動に活かすための課題の洗い出しを実施
パーソルビジネスプロセスデザインが選ばれる理由
採用センターによる大規模オペレーション集約
お客様の採用活動ボリュームに合わせ土日祝含む365日運用にも対応いたします。
大量な応募者データ管理や、複数回に及ぶ選考アレンジなど、煩雑なオペレーションを当社の採用センターに集約することで、
ご担当者様には、企画業務や学生のアプローチなどのコア業務に専念いただく環境を創出いたします。
高品質のヒューマンリソース力
企業人事、RPO人事での採用実務経験者、求人広告・人材紹介・派遣会社など人材サービスビジネス経験者を軸としたご支援を行います。
総合人材会社パーソルグループのノウハウや熟練の採用支援担当・コンサルタントにより、トータルサポートを提供しています。
採用活動・手法の最適化をご提案
大手求人情報サイトに依存する採用活動ではなく、自社採用サイトの充実、インターンシップイベントの開催、
ダイレクトソーシングなど、現在実施している採用手法に留まらない、お客様にとって最適な採用活動の最適化をご提案します。
よくあるご質問
ご相談から支援開始までどれくらいの期間がかかるでしょうか？
初回のお打ち合わせから、仕様検討・企画のためご提案まで～1週間程度お時間をいただきます。
その後、立ち上げ準備などで、1か月程度お時間をいただきます。
（ご契約にかかる日数は別途発生します。）
一部業務（スクリーニングのみ）などを切り出して依頼することは可能でしょうか？
可能です。
スクリーニング代行のみの対応実績もございます。
貴社・採用ご担当者のお困りごとやご要望にあわせて最適な支援プランを提案します。
採用支援・採用代行をお願いした場合の費用について教えてください
ご支援範囲やボリュームによって金額が変動するため、お客さまごとにお見積りをご提示しております。
導入時の費用についてのご案内は、下記よりご相談いただけますでしょうか。
追って営業よりご連絡を差し上げます。
お問い合わせフォーム
対応できない媒体やATS、ツールなどはございますか？
ございません。
お客様のご利用環境にあわせてご支援体制を構築しますので、ご安心ください。
また、お客様のお抱えの課題によっては、別途環境のご提案をさせていただくこともございます。
中途採用支援・採用代行
中途採用支援・採用代行のご支援範囲
採用計画・採用戦略
貴社の採用計画や採用戦略を達成させるための、採用基準の策定やミスマッチ防止対策の提案・実施などを行うコンサルティング支援を実施（支援イメージ）
・人材要件定義：インタビュー等で活躍人材を定義、市場状況も踏まえ成果にコミットするための求人要件定義を実施
・採用プロセス設定：採用活動から内定者のフォローまで、貴社の採用活動の全体像を可視化
・採用プロセス改善：既存運用からの改善点を洗い出し、先行リソースを最小限かつ効果的にするためのご提案
母集団形成
人材紹介会社への推薦喚起や求人広告の応募率向上など、現在の課題から手法の打ち出し法を見直し、既存の枠内に留まらない新たな母集団形成施策のご提案や支援を実施（支援イメージ）
エージェントへのコミュニケーションによる改善支援
（エージェントへの合否内容のフィードバックや説明会、定例情報共有）
採用・オペレーション代行
応募受付から書類選考、面接選考など、スピーディかつ正確な対応が求められる採用業務を運用代行
（支援イメージ）
・応募受付・書類選考：応募受付後の応募者への連絡、書類スクリーニング、合否連絡などの採用代行支援、ポジション差配まで対応
・面接選考：候補者の意向管理や面接のアドバイス、面接日程調整・合否連絡の代行まで対応
採用計画・採用戦略などの上流工程のコンサルティング支援から実際の採用業務代行まで、一気通貫で支援します。
※下記範囲以外の業務についてもご相談ください。記載内容の以外にも対応可能です。
内定対応
候補者の意向管理や適切なクロージングを行うコンサルティング支援と内定書類の送付・回収の実作業まで対応
当社の中途採用支援は、採用コンサルティングや採用代行(RPO)を行うサービスです。
採用課題を解決するコンサルティングだけではなく、改善提案を行った後の実働支援も含めて伴走型の支援を行います。
ノウハウやスキームを構築し、実際に採用代行を含めてご支援するため、成果にコミットします。
アルバイト・パート採用支援・採用代行
アルバイト・パート採用支援・採用代行について
応募母集団の形成や応募受付オペレーションまで当社の採用センターを活用し、
アルバイト・パート採用に関わる一連の業務を代行します。
アルバイト・パート採用支援・採用代行を活用いただくことで、
担当部門は採用のコア業務に集中、現場責任者は事業運営のコア業務に専念いただくことが可能です。
新卒採用支援・採用代行
新卒採用支援・採用代行について
選ぶ採用から選ばれる採用へ
時代変化に柔軟に対応する貴社採用スキームを採用パートナーとして伴走し創り上げます。
倫理憲章による採用スケジュール見直しや新卒採用通年化への動き、売り手市場の中で加速する企業人気や内定獲得学生の二極化、学生価値観や採用手法の多様化など、近年では、新卒採用市場は目まぐるしく変化を遂げ、従来通りの採用手法が年々通じなくなってきたと感じる採用担当者様が増えてきております。
新卒採用市場や就職活動そのものが大きく変動している今こそ、これまでの数を集める採用から、獲りたい学生を効率的に集めアプローチする戦略的採用を実現するため、従来の型にはまらない採用スキームを一緒に創り上げます。
新卒採用支援・採用代行にご支援範囲例
導入実績
幅広い業界・業種のお客様にご活用いただいております。
下記にて一部の実績をご紹介します。
| 業種 | 雇用形態 | 支援内容・効果 |
|---|---|---|
| 大手小売り業 | アルバイト・パート | 【 課題 】 媒体コストが嵩んでいる、各店舗の業務負荷が高い 【支援内容】 お客様グループ一括集中購買による媒体コスト低減 応募受付・媒体発注代行 【 効果 】 採用にかかるコストが3割減、採用単価56.5%良化 全体の採用工数が321h/年削減 |
| 外資物流 | 中途採用（エンジニア採用） | 【 課題 】 中途採用の社内ノウハウ・スキームが不足 リソース不足によりエージェント依存 【支援内容】 母集団形成～内定対応までトータルサポート エージェントコントロール 【 効果 】 一次面接合格率38.6%→44.2%へ向上 エージェント使用比率が下がり、採用単価22%削減 |