採用管理システム「HITO-Link リクルーティング」と HRオートメーションシステム「サイレコ」がRPAを活用した連携開始

HRテックの普及にともない、多くの企業が用途に応じてさまざまなシステムを導入していますが、システム間のデータ連携が取れないことにより従業員情報が各システムにばらばらに保管されているという状況が発生しています。ATS（採用管理システム）と人事管理システムが連携していないことで、従業員をどの媒体・媒介から採用したのか、採用時の面接でどのようなやりとりをしたのか、誰が採用したのか等、データが入社後の従業員と紐づかず、採用活動の効果検証が十分ではないケースも多く見られるため、人事部門にとって人事データを活用した人材マネジメントは喫緊の課題と言えます。

今回のデータ連携により、RPAを用いて「HITO-Link リクルーティング」に蓄積されている内定者情報を、労務手続きやタレントマネジメントに必要なあらゆるデータを収集・蓄積が可能な「サイレコ」へと連携することが実現しました。採用活動で収集した情報の中から入社時に必要な情報を連携することで、入社時の情報収集やシステムのアカウント発行、従業員への通知などの定型業務を効率化します。また、採用時の情報と勤怠や評価、異動情報を一元管理することで、効率的な採用活動を支援し、人事の戦略化、タレントマネジメントのさらなる高度化を実現します。

採用時の応募情報や応募経路、採用フローや面接担当者、面接記録などのデータを「サイレコ」へと連携することで、採用時の情報と「サイレコ」に蓄積した評価情報、勤怠情報、異動情報、所属情報などとあわせて一元管理することができます。
さらに採用時の情報を入社後の評価や定着率と紐づけて分析を行うことよって、より精度の高い候補者の見極めや、自社にマッチした人材との出会いの創出などを支援し、活躍できる人材の採用を後押しします。

パーソルP&Tは、今後も「HITO-Link リクルーティング」の更なる機能拡張や様々なシステムとの連携を行うことにより、組織のパフォーマンスをより向上させ、パーソルグループのビジョンである「はたらいて、笑おう。」の実現につなげてまいります。

HRオートメーションシステム　サイレコは、過去や現在の組織・人事情報を一元管理し、定型業務を自動化・効率化することで、タレントマネジメント・人事業務を支援するクラウド型人事管理システムです。また、サイレコを“データベース”として各システムのパイオニア企業と連携し、タレントマネジメントのオートメーション化を実現する「HRコックピット」の構築・活用を推進しています。

パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社は、人・プロセスデザイン・テクノロジーの力で、人と組織の生産性を高めることを使命としています。お客様の事業課題に応じたコンサルティングやシステム開発、アウトソーシングのほか、人とテクノロジーが共存できる社会を目指し、RPAやAIなどを駆使した最新のテクノロジーやサービスを提供してまいります。

パーソルグループは、「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに、人材派遣サービス「テンプスタッフ」、転職サービス「doda」、ITアウトソーシングや設計開発など、人と組織にかかわる多様なサービスを展開しています。また、人材サービスとテクノロジーの融合による、次世代のイノベーション開発にも取り組んでおり、市場価値を見いだす転職サービス「ミイダス」、ITイベント情報サイトおよびイベント＆コミュニティスペース「TECH PLAY」、クラウド型モバイルPOSレジ「POS＋（ポスタス）」などのサービスも展開しています。