よくある質問
選考について
応募方法について教えてください。
弊社採用サイト（ENTRYボタン）または、各種ナビサイトよりエントリーいただき、説明会のご予約をお願いいたします。選考は、説明会参加が必須となっております。
成績証明書、健康診断書、卒業見込み証明書は必要ですか。
選考の際の提出は不要となりますので、事前にご準備いただく必要はありません。内定承諾後、入社前の提出書類にてご提出いただきます。
外国籍でも応募は可能でしょうか。
国籍に関わらず採用を行っております。
既卒・職歴がある場合でも応募は可能でしょうか。
既卒者の方は卒業後2年以内かつ未就業であれば、ご応募いただくことが可能です。
就業経験をお持ちの方は「 中途採用 」としてご応募ください。
コースの併願は可能ですか。
二つまで併願可能です。なお、2次選考以降はコース毎に面接を受けていただきます。
選考途中でコースを追加/辞退することは可能ですか。
コースの辞退は可能ですが、コースの追加は原則受付しておりません。そのため、コース選択時は「併願」をおすすめしております。
履歴書はどこから提出すれば良いでしょうか。
マイページ下部の「履歴書を提出・確認する」からご提出をお願いいたします。
※適性試験合格以降、マイページより履歴書を提出いただきます。
履歴書の顔写真がアップロードできない場合はどのようにすれば良いでしょうか。
ファイルサイズが5MB以内になっているかご確認ください。スマートフォンからのアップロードの場合、正常に取り込めない可能性がございますので、お手数ですがパソコンからのアップロードをお試しください。
選考はどのように行われますか。
すべてのステップをオンラインにて実施しております。
面接時は周囲の騒音・雑音に配慮し、インターネット環境が安定した場所をお選びのうえご参加ください。
適性試験はどちらで受検できますか。
マイページ上からのご受検となります。そのため、ご自宅からのご受検も可能です。
マイページにログインができない場合はどのようにすれば良いでしょうか。
以下の連絡先までお問い合わせください。
■ 電話番号
0120-558-920
受付時間 9:00-18:00 (※土日祝は除く)
■ メールアドレス
recruit-ppt@persol.co.jp
内定後について
配属エリアについて希望することはできますか。
内定後に希望をおうかがいする場合がございます。
配属エリアは、ご自身の希望および適性、配属部署や組織バランスを考慮したうえで決定いたします。
内定後のスケジュールを教えてください。
内定後は、懇親会や社員交流会、内定式、研修などを行います。
入社後のキャリアについて
異動はありますか。
基本方針といたしましては、ご本人の希望を尊重し、各部署の状況を鑑みて異動を調整しております。また、グループ会社・事業部の垣根を越えて、興味がある・やってみたい職種に自ら手を挙げてチャレンジする制度もあります。 社員一人ひとりが、自分のやりたい仕事を見つけ、それにチャレンジして欲しい、そんな想いから「キャリアチャレンジ制度」と呼んでいます。
異動はどれくらいの期間でありますか。
プロジェクトの異動期間は社員によって異なります。
約2~3年程度で異動している社員が多いですが、それ以外にも一つのプロジェクトに長く在籍して、専門性を追求したり、プロジェクトリーダーなどマネジメントを担う社員もいれば、数か月でコンスタントに次のプロジェクトにチャレンジしながら経験の幅を広げていく社員もいます。
研修などの育成システムはどのようなものがありますか？
さまざまな成長促進の機会として研修制度を多数用意しています。また、業務遂行スキルだけでなく自身の中期・長期的なキャリアについて考えを深められるような研修もあるため自分らしいキャリアデザインを実現していける環境があります。
はたらく環境制度について
出産や育児に関する制度はありますか。
パーソルビジネスプロセスデザインには下記の出産・育児制度があります。これらの制度を利用して、産休・育児休暇中を取得する社員、復帰後活躍している社員は年々増加しています。 また、まだまだ若い会社ですので、今後会社が成長するにつれて出産・育児を経験した社員の声をもとに、よりはたらきやすい会社を一緒に創っていきたいと考えています。詳細はさまざまな制度をご確認ください。
女性が活躍できる会社でしょうか。
男性、女性の差別は一切なく、平等にチャンスがあります。そのため多くの女性が活躍しており、管理職にもなっています。
最初の配属プロジェクトや勤務地はどのように決まるのですか？
プロジェクトは会社の人員計画および、適性・志向性を考慮したうえで決定いたします。また、配属地はご自身の希望、適性プロジェクトの有無、全体のバランスを加味して判断していきます。状況によっては希望と異なるエリアに配属となる場合がございますので、予めご了承ください。
転勤はありますか。
転居を伴う転勤が発生する可能性は0ではありません。（地域限定職正社員は転勤を伴う異動はありません。）ただし、各エリアごとに採用を行っているため、現状発生数は限りなく少ないです。転勤が生じる場合は、事前に上長から面談等によるコミュニケーションを行い、その内容をふまえた上で、最終的にはご本人の意思を尊重しながら確定していきます。
リモートワークは可能ですか？
可能です。社会環境・業務特性・ライフイベントを考慮して、部署ごとに判断しています。
複業は可能ですか？
可能です。開始前には上長にご相談いただき、複業申請をいただきます。社内だけではなく、社外でもアウトプットを生み出すことで、社員のスキルアップ・ワークライフの充実につながると考えています。
