はたらく環境
はたらき方
一人ひとりがパフォーマンスを最大限発揮できるよう、個々の仕事や
環境に合わせたはたらき方を選択できる制度が用意されています。
フレックスタイム制
1カ月単位の総労働時間の中で、自主的・効率的にはたらく時間を決められる制度です。パーソルビジネスプロセスデザインでは、コアタイムなしのマンスリーフレックスで就業しています。※制度適用は配属部署およびプロジェクトにより異なります。
在宅ワーク
業務や支援体制に合わせて、在宅勤務制度を導入しています。業務を行う場所の選択肢を増やし、その選択肢をそれぞれの業務や職場の状況に合わせて活用することで、柔軟なはたらき方となる環境整備につなげています。※プロジェクトの支援内容に応じて、在宅ワークの頻度・有無は異なります。
ドレスコードフリー
社員が環境や日々の仕事内容に応じて服装を自由に選択することで、快適に業務にあたってほしいとの考えから、ドレスコードは原則自由としています。顧客に対し清潔感や信頼感を与える身だしなみであることを基準に、一人ひとりが自主的に服装を選択することができます。
複業制度
社員の自己成長・チャレンジを応援したい、パーソルで得た経験・価値観・スキルを社会に還元してほしい、複業で得た経験・価値観・スキルを社内ならびにグループに還元してほしいという3つの想いから、複業制度を導入しています。一定のガイドラインを満たした社員が申請し、 承認を得ることにより個人事業主などとして就業することが可能です。
文化
「はたらいて、笑おう。」を、自ら体現する文化や取り組みがあります。
大事な価値観
「はたらいて、笑おう。」
はたらくを楽しむことを大切にする。そのために目的思考で考えることや、ユニークであることなどを大事にしながら、会社として社員自らが体現できるよう、さまざまな研修制度やイベント、福利厚生などを整えています。
新規事業創出プログラム 「Drit」
起業についてのノウハウを有する有識者と共に、パーソルグループの次世代事業創造を目指す3カ月のハンズオン事業開発プログラムです。期間中に事業検証実施判断がなされれば、事業検証予算を数百万円拠出、そのほか立ち上げに必要なリソース支援も提供しています。
勉強会
データ分析、AI、UX開発、RPA、問題解決、サービス理解といったさまざまなテーマで、プロジェクトや組織の垣根を越えて知識・スキルを高めるための勉強会を自主的に開催しています。
みんなの部活
業務以外のつながりや部署を超えた交流を通じて、社員同士のコミュニケーションを活性化することを目的としたパーソルグループ全体の部活制度です。スポーツ/文化/研究・勉強会/交流/その他の5つのカテゴリに分かれており、本格的な部活からゆるく集まれる部活までさまざまな部活が登録されています。
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