面接で活用できるキラー質問例10選を紹介！そのポイントも解説

面接におけるキラー質問とは、回答次第で不採用にする可能性が高い質問のことです。キラー質問をすることで、求職者の本音を引き出すことが可能となり、自社にふさわしい人材であるかどうかを判断できます。

その結果、企業はミスマッチを未然に防げるようになるため、キラー質問は多くの企業で用いられています。

ただし、一度の面接で何度もキラー質問を行ってしまうと、圧迫面接と間違われるリスクがあるので、注意が必要です。なお、圧迫面接とは、面接官が意図的に求職者に対して威圧的な態度を取ったり、答えにくいような質問を投げかけたりするような面接のことを指します。

圧迫面接には、求職者のストレス耐性をチェックしたり、本音を引き出せたりするといった目的があります。しかし、志望度が著しく下がってしまうといったリスクもあるので、キラー質問を行う際には、圧迫面接と誤解されないようにすることが大切です。

実際の面接で活用できるキラー質問例10選は、以下の通りです。

それぞれ解説します。

これまでにどのような経験をしてきた人材なのかを見抜きたいのであれば、以下のようなキラー質問がおすすめです。

どのような人物なのか、人間性を見抜きたいのであれば、以下のようなキラー質問がおすすめです。

どのような価値観を持っている人材なのかを見抜きたいのであれば、以下のようなキラー質問がおすすめです。

自社とマッチする人材なのか、相性を見抜きたいのであれば、以下のようなキラー質問がおすすめです。

自社で長期的に活躍できるような人材なのかを見抜きたいのであれば、以下のようなキラー質問がおすすめです。

円滑なコミュニーケーションを図れる人材なのかを見抜きたいのであれば、以下のようなキラー質問がおすすめです。

みんなで協力して業務を遂できる人材なのかを見抜きたいのであれば、以下のようなキラー質問がおすすめです。

どのように思っているのか、本心を見抜きたいのであれば、以下のようなキラー質問がおすすめです。

どれくらい当社に入社したいと思っているのかを見抜きたいのであれば、以下のようなキラー質問がおすすめです。

コンプライアンスについて、どのように思っているのかを見抜きたいのであれば、以下のようなキラー質問がおすすめです。

面接でキラー質問するときには、以下のような5つのポイントを意識しましょう。

順番に解説します。

キラー質問は、ミスマッチを防ぐために面接で用いられますが、数多くあります。

そのため、具体的にどういったキラー質問を求職者に問いかけるべきか、迷ってしまう面接官も少なくありません。

迷わないようにするためにも、まずは自社が求める人物像を明確にしましょう。そうすることで、自然と最適なキラー質問が行えるようになるはずです。

求職者が緊張している状態で面接を続けてしまうと、キラー質問をした際に本心を引き出せないリスクがあります。

その結果、実際は自社に適した人材であるにもかかわらず不採用としてしまい、機会損失が起こる恐れがあるため、注意が必要です。

そのような事態を防ぐためにも、面接官は明るい表情を意識したり適度に相槌を打ったりするなどして、求職者が回答しやすい雰囲気を作ることを心がけましょう。

せっかくキラー質問をしたとしても、一問一答形式となってしまっては、求職者の本質を見抜くのは困難です。

そのため、キラー質問に対する具体的なエピソードを引き出したり、なぜそのように感じたのかをさらに質問したりするなど、キラー質問の内容を深掘りすることを意識しましょう。

キラー質問によっては、回答するのが難しい内容もあるはずです。そのため、質問する際には自身の経験談を伝えてみましょう。

例えば、「私自身、中学校〜高校までバスケ部に所属しており、県大会に出場しことがあるのですが、〇〇さんは複数人で協力して何か成し遂げた経験はありますか？」といったように、質問前に自身の経験談を伝えることによって、求職者は回答しやすくなるはずです。

この記事では、キラー質問における基礎知識やキラー質問するときのポイント、実際の面接で活用できるキラー質問例10選について解説しました。

キラー質問をすることで、求職者の本音を引き出せるようになり、自社にマッチしている人材であるかどうかの判断材料にできます。面接でキラー質問するときには、回答しやすい雰囲気を作ったり、キラー質問の内容を深堀りしたりすることを意識してみましょう。

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